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提到一个公司的周年庆，我们想得更多是开会、吃饭，最多后面再组织一些娱乐活动，形式大于了实际意义。而把突破人才瓶颈、渠道瓶颈、管理瓶颈这三大难题当成目前行政工作中重中之重的环宇公司，别出心裁地想到采用户外培训的方式来迎接在她9周岁生日。
由于公司几乎没有人参加过户外拓展训练，接下来两天时间里有什么艰难困阻等待大家，没有人知道。出发前更多的人想到的是一次小小的、非常惬意的、类似户外活动的游玩，但是我们都错了。
“信任背摔”：站在1.5米的台上双手束缚，整个身体向后倾倒,，从一句“准备好了吗？”开始，我们就把自己交给了台下的队友，“信任与被信任”在这一刻凝聚成一种无形的勇气和力量。
如果说“信任背摔”是整个拓展培训的热身运动，那么接下来的“鳄鱼潭”、“高空断桥”、“孤岛”、“七巧板”、“盲人方阵”等项目就将我们平时在工作、生活中的许多毛病一一暴露出来，闯过 了“鳄鱼潭”，我们更能理解团队之间不仅要有竞争意识，更重要的是合作意识，不仅要能独立开发市场，更重要的是要有和同事资源共享的意识，不仅自己要做好，更重要的是整个团队不能输。
跨过了“高空断桥”，我们对“人最难战胜的是自己”这话有了新的认识。从爬上8米高空到战战兢兢来到断桥前，从第一次跨过去时的胆怯到跨回来自信，认真体会过的同事都经历了自信---胆怯---- 恐惧----自信这一系列的情绪变化。轻轻一跃，跨过的是1.2米宽的断桥，甩掉的是思想包袱，庆幸的是我们战胜了自己。人的惰性使得我们习惯为自己找太多不成功的理由，而不去寻找成功的方法，面对困难，选择退缩和选择勇往直前将出现迥然不同的人生结局，战胜自己，通向理想大道的一切障碍即被清除，攀的更高，走的更远，水滴石穿，方可苦尽甘来。
经过了2天的培训，来到了毕业墙面前，一堵高4米的墙，没有任何工具，要求所有人员必须在指定时间翻过去才算最终胜利。经历了这个项目，我们除了想说团队的力量是无穷的之外，更的是感动，感谢那些为大家“求生”甘愿当基石的同伴！感谢那些为团队利益而奉献自我的同事！感谢那些为公司发展而兢兢业业工作的环宇人！
“在体验中学习，在学习中改变，在改变中求发展”。短暂的2天时间，虽然很累，但收获颇丰，一些我们常有的惯性思维逐渐被打破，认识自我，改正自我从而超越自我。作为一份特殊的生日礼物，所有经历过的环宇人都经过了一次心灵的洗礼！
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